A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados. เว็บsendo x a quantidade de novos funcionários contratados, a empresa terá um total de funcionários igual a 1 200 + x, dos quais 10 + x são reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas. Assim, o menor número de novos funcionários contratados é 53. เว็บoutra mudança importante é a diminuição do valor definido para o teto da renda bruta familiar mensal per capita dos candidatos inscritos no sisu na modalidade lei. เว็บa empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados. เว็บº 8. 213 /91 estabelece a obrigação das empresas que contam com 100 ou mais empregados de reservar em seus quadros funcionais um percentual mínimo para fins de. เว็บo número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que deverá ser contratado pela empresa é a) 74. Para efeitos desta convenção, todo o país membro deverá considerar que a finalidade da reabilitação profissional é a de permitir que a pessoa deficiente obtenha e conserve um. เว็บo número mínimo de viagens que o caminhão precisará fazer para transportar todo o volume de grãos armazenados no silo é a) 6.

เว็บo número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que deverá ser contratado pela empresa é a 74. Resolução a empresa possui. เว็บa lei n. º 4/2019, de 10 de janeiro, veio estabelecer o sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou. O número mínimo de empregados. เว็บo número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que deverá ser contratado pela empresa é 74. Resolução da questão comentário em. Artigo 93, §1º, da lei nº 8. 213/1991. Empregado reabilitado ou deficiente. เว็บuma primeira dúvida das empresas diz respeito ao número mínimo de funcionários com deficiência ou reabilitados que devem ser contratados dentro de um corpo de. เว็บponto que merece ser abordado é que, circula nos tribunais um entendimento divergente quando a empresa já possui em seu quadro funcional o número mínimo de.

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เว็บmínimo de empregados conforme definido em lei (idem). mínimo de empregados reabilitados ou ppd's e a não contratação de empregado substituto em condição. เว็บa empresa possui 1. 200 funcionários, portanto, a proporção a ser seguida é de 5%. Para calcular o número mínimo de empregados reabilitados ou com. เว็บo número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que deverá ser contratado pela empresa é 74 70 64 60 53 10+ x = 5%. (1200 + x) 100.

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ENEM 2016 - Questão 145 - Prova Azul

O setor de recursos humanos de uma empresa pretende fazer contratações para adequar-se ao artigo 93 da Lei n° 8.213/91, que dispõe:

Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas com deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I. até 200 empregados......................2%;
II. de 201 a 500 empregados.............3%;
III. de 501 a 1 000 empregados..........4%;
IV. de 1 001 em diante........................5%.
Disponível em: planalto.gov.br. Acesso em: 3 fev. 2015.

Constatou-se que a empresa possui 1 200 funcionários, dos quais 10 são reabilitados ou com deficiência, habilitados.

Para adequar-se à referida lei, a empresa contratará apenas empregados que atendem ao perfil indicado no artigo 93.

O número mínimo de empregados reabilitados ou com deficiência, habilitados, que deverá ser contratado pela empresa é

A) 74.
B) 70.
C) 64.
D) 60.
E) 53.

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(10 + x) = 5.

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