Teoria X E Y De Mcgregor

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Teoria X E Y De Mcgregor

TEORIA X y TEORIA Y de Douglas McGregor (Explicación y Diferencias

เว็บla teoría x y y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor douglas mcgregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de. เว็บdouglas mcgregor, um dos estudantes de maslow, influenciou o estudo da motivação com sua formulação de dois conjuntos contrastantes de suposições sobre a natureza humana. เว็บdouglas mcgregor, uno de los estudiantes de maslow, influyó en el estudio de la motivación con su formulación de dos conjuntos contrastantes de supuestos. Este artigo de caráter bibliográfico analisou a trajetória de douglas mcgregor com enfoque na teoria x e y. Douglas mcgregor foi um guru na. Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en las organizaciones empresariales es la conocida como. เว็บla teoría conocida como «x e y» fue desarrollada por douglas mc gregor en 1960 mediante el libro el lado humano de la empresa. Se basa en las aptitudes presentes en los líderes. Em teoria, x mcgregor explica a maneira tradicional de entender o trabalho que havia sido desde a época da revolução industrial. No entanto, ele considera que era.

Teoria X E Y De Mcgregor
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Teoría X e Y de McGregor

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TEMA 11: LA ADMINISTRACIÓN DE LA EMPRESA

La administración de la empresa
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La función de planificación y sus fases
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La evolución histórica de la organización del trabajo
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La organización formal e informal de la empresa
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Los organigramas
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La departamentalización
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Modelos de estructura organizativa
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La función de dirección y el liderazgo
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Teoría X e Y de Mcgregor
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La motivación y los dos factores de Herzberg
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La pirámide de Maslow
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La comunicación.
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Las fases y los instrumentos de la función de control
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