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Além disso, esses processos. O que é, tipos, diferenças e como fazer. Saiba como construir um processo de recrutamento e seleção humanizado, tecnológico. เว็บneste artigo, discutiremos 3 tipos de recrutamento: Externo, interno e o misto. Também abordaremos suas vantagens e desvantagens. Confira a reportagem e. เว็บa seleção é o processo seguinte ao do recrutamento e diz respeito à fase de triagem das pessoas que se candidataram à vaga, segundo os critérios do pessoal de recrutamento. เว็บprincipais diferenças entre recrutamento e seleção. Enquanto um é focado na busca dos candidatos, o outro fica com o papel de identificar o melhor perfil e.

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Diferença entre recrutamento e seleção
Recrutamento e seleção são fases distintas para a contratação de profissionais.

Recrutamento
Quando se trata de recrutamento, o foco está em atrair, selecionar e projetar os candidatos adequados para uma ou mais posições dentro de uma organização, permanentes ou temporários.

O termo pode ser definido como a atração de pessoas para serem incorporadas às atividades rotineiras da organização, por meio da pré-definição dos requisitos de trabalho e da especificação do perfil do novo colaborador.

Também mede a probabilidade de um indivíduo ingressar na organização e sua compatibilidade com a missão, visão e valores da empresa.

O recrutamento também pode ser realizado nos processos desenvolvidos para a escolha de pessoas a cargos não remunerados, como voluntariado ou programas de treinamento.

Seleção
O processo seletivo visa a realização de entrevistas e avaliação de candidatos a uma função específica, com base em critérios pré-definidos.

A seleção pode variar de um processo simples a muito complexo, que depende exclusivamente da empresa contratante e do cargo em aberto.

É importante lembrar que em todo e qualquer processo seletivo é necessário obedecer a determinadas legislações trabalhistas, preservando a empresa e o candidato, a fim de evitar atos discriminatórios durante a seleção.

O processo de recrutamento ocorre em primeiro lugar, atraindo os candidatos adequados. Logo após, é feita a seleção através de testes, entrevistas e avaliações, a fim de selecionar uma pessoa para o cargo.

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